Предоставление отпуска
Заполните данные по документам. Экспортируется только персональный чек-лист, требующий правовой проверки.
Шаг 1. Обстоятельства и документы
Вводите только необходимые данные. Они не отправляются на сервер при заполнении. Проверяйте даты и правовой статус по оригиналам документов.
Шаг 2. Проверка ограничений
Осталось заполнить: Статус обратившегося; Что произошло (без лишних персональных данных); Ключевые даты, вручение документов и возможные сроки; Какие документы и доказательства существуют; Желаемый результат; Отпуск по беременности и родам или уход за ребёнком?; Медицинские документы и даты.
- Разделите отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком: это разные основания, документы и выплаты.
- Проверьте статус работницы, оформленные медицинские сведения, сроки и работодателя либо орган, назначающий выплаты.
- Проверьте специальные гарантии до подготовки требования к работодателю.
- Нормы для сверки по действующей редакции: ТК РФ: статья 255; отличить от отпуска по уходу по статье 256.
- Юридическая проверка выбранной ситуации: Основание и срок медицинского документа; Заявление работницы и тип отпуска.
- Запрещённый автоматический вывод: Отпуск по уходу за ребёнком нельзя оформлять шаблоном отпуска по беременности и родам.
Что проверить в документах
- Электронный листок нетрудоспособности
- Заявление о предоставлении отпуска
- Сведения работодателя и ответы СФР
Шаг 3. Подготовка результата
В большинстве ситуаций доступен предварительный чек-лист. В ограниченных, подтверждённых правилами сценариях система создаёт только маркированный проект обращения, который нельзя подавать без юридической проверки.
Источники для проверки
Перечень правовых актов не означает, что они применимы без проверки к конкретным фактам. Актуальные редакции и особые условия требуется проверить перед подачей заявления.
- ТК РФ
- ГПК РФ
- официальные тексты на pravo.gov.ru