Трудовое право
Заявление об увольнении со специальным сроком предупреждения
Заявление об увольнении со специальным сроком предупреждения. Заполните сведения по документам и переписке. Сервис сформирует проект, покажет применимые нормы и дальнейшие действия. Готовность к подаче подтверждается только после юридической проверки.
Подготовить документКогда подходит
- - Ответьте только на вопросы, которые влияют на порядок действий, срок, адресата или документ.
- - Общий срок — предупреждение не позднее чем за две недели.
- - Для испытания, сезонной работы, договора до двух месяцев и руководителя действуют специальные сроки.
Что подготовить
- - Трудовой договор.
- - Заявление и доказательство получения.
- - Письменное соглашение о ранней дате.
Куда обращаться
- - Работодатель
Срок и расходы
- - Срок проверяется по статьям 71, 292, 296 или 280 ТК РФ.
Что войдёт в документ
- - Адресат и сведения об участниках.
- - Подтвержденные обстоятельства.
- - Предметная просьба или требования.
- - Перечень приложений, дата и подпись.
Какие доказательства приложить
- - Трудовой договор.
- - Заявление и доказательство получения.
- - Письменное соглашение о ранней дате.
Проверенные правовые основания
Нормы помогают проверить срок, подсудность и возможные требования. Их применение зависит от документов и обстоятельств увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель письменно предупреждает работника не позднее чем за три дня и указывает причины; работник на испытании также может предупредить об уходе за три дня.
Граница применения: Испытание должно быть законно установлено в трудовом договоре; обоснованность результата и соблюдение процедуры проверяются отдельно.
Официальный источникТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 80
Работник вправе расторгнуть договор, письменно предупредив работодателя в общем случае не позднее чем за две недели; течение срока начинается на следующий день после получения заявления.
Граница применения: Для отдельных работников и договоров действуют иные сроки; отзыв заявления может быть ограничен приглашением другого работника, которому нельзя отказать в заключении договора.
Официальный источникТрудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 292, 296 и 280
Срок предупреждения работником может отличаться от общего: три дня в период испытания и для некоторых краткосрочных или сезонных договоров, один месяц для руководителя организации.
Граница применения: Применимый срок определяется статусом работника, видом договора и основанием прекращения; соглашением сторон договор может быть прекращен раньше.
Официальный источникПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, актуальная редакция с изменениями от 09.12.2025
Пленум Верховного Суда разъясняет применение Трудового кодекса судами, включая квалификацию отношений, подсудность, увольнение, сроки и восстановление нарушенных прав.
Граница применения: Разъяснения применяются вместе с действующей редакцией закона и только к фактам конкретного спора; они не заменяют текст нормы.
Официальный источникПоследняя правовая сверка: 05.10.2026.
Подготовка документа
Заполните только подтвержденные сведения. Текущая сформированная версия не изменится, пока вы явно не сформируете новую.
Полностью, как в документах.
Укажите только сведения, необходимые для документа и обратной связи.
Полное наименование организации или ФИО работодателя.
Юридический или подтвержденный адрес для направления документа.
Допустимый класс адресата: Работодатель. Для суда или органа укажите точное наименование.
Не указывайте предполагаемый адрес.
Краткая хронология с датами и документами без правовых предположений.
Что именно должен сделать адресат.
Каждый документ с новой строки; если приложений нет, укажите это прямо.
Выберите дату. В генератор передаётся календарная дата в формате ГГГГ-ММ-ДД.
Ответьте по имеющимся документам или переписке.
Ответьте по имеющимся документам или переписке.
Ответьте по имеющимся документам или переписке.
Что делать после скачивания
- 1. Сохраните трудовой договор, приказы, расчетные документы и переписку.
- 2. Письменно запросите у работодателя недостающие документы и зафиксируйте вручение.
- 3. До обращения проверьте специальный срок, компетентный орган и подсудность.
- 4. Перед подачей документа проверьте требования и приложения у юриста.