Здравствуйте. Судимость уже погашена. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Уволить по данному основанию не могут. --- Здравствуйте, Валерий! могут ли уволить врача если была судимость по ч1 ст. 290 в 2010г. Был приговор штраф и не занимать руководящую должность в течение 2 лет? Вами не указаны обстоятельства при которых могут уволить врача. Запрет заниматься деятельностью был установлен в отношении руководителя, но не врача, к тому же он закончился К таким обстоятельствам увольнения относится наличие непогашенной или неснятой судимости у лиц в сфере медицинского обеспечения, с участием несовершеннолетних. (ст. 351. 1 ТК РФ). Ваша судимость погашена и Вы не указали, что врач взаимодействует с несовершеннолетними детьми. --- Здравствуйте, Валерий. Ваш случай касается увольнения врача в связи с наличием судимости. Рассмотрим основные аспекты. 1. Погашение судимости: Согласно статье 86 УК РФ, ваша судимость за преступление, предусмотренное частью 1 статьи 290 УК РФ, погашена, поскольку с момента исполнения наказания прошло значительно больше двух лет. Это означает, что она больше не влечёт никаких правовых последствий, в том числе в трудовой сфере. 2. Применимость статьи 351. 1 ТК РФ: Указанная статья ограничивает возможность работы в сфере образования, воспитания, медицинского обеспечения и других областях, связанных с несовершеннолетними, только для лиц с неснятой или непогашенной судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления против личности. Ваша судимость под эти категории не подпадает, и ограничения не применяются. 3. Срок действия запрета на руководящую деятельность: Приговор суда устанавливал запрет на занятие руководящих должностей сроком на 2 года. После истечения этого срока ограничение утратило силу. Это не может служить основанием для увольнения. 4. Права работодателя: Работодатель не имеет права требовать информацию о вашей погашенной судимости, так как она больше не относится к юридически значимым фактам (статья 86 УК РФ). Увольнение по этому основанию будет незаконным. Таким образом, ваша судимость не может являться причиной для увольнения. Если возникают сомнения в действиях работодателя, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Если вам потребуется помощь в подготовке обращения в инспекцию труда, искового заявления или дополнительная консультация, я с радостью помогу. Для ознакомления с услугами посетите pravoved. ru/lawyer/3833167