Нужно ли/ возможно ли заключить дополнительный еще договор?
Медицинское правоВопрос № 00025819Светлана17 июня 2026 г.
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу в стационар, трудовой договор заключаю на ставку, но в данной больнице отсутствует врач приемного отделения, и эту обязанность я беру на себя, то есть выполняю работу по основному своему отделению (где и устроена) и бегаю на постоянной основе смотрю пациентов в приемном отделении (с 8 до 17: 00), потому что врача там нет, и это все без доплаты. Как решить вопрос, помогите, пожалуйста. Нарушаются ли мои права? Нужно ли/ возможно ли заключить дополнительный еще договор? Что делать в случае, если мне откажут в этом? И сможет ли мне помочь юрист?
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Ответы юристов
Здравствуйте. По Трудовому кодексу РФ выполнение вами обязанностей отсутствующего врача должно быть официально оформлено (совмещение или временное исполнение обязанностей) и оплачено как дополнительная работа или сверхурочная — требуйте письменный приказ/допсоглашение и расчёт доплаты. Без оформления вы вправе отказаться от несвойственной работы или потребовать изменения условий труда в письменном виде; при отказе работодателя — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании доплаты и возмещении нарушений трудовых прав. Юрист поможет правильно оформить требования, собрать доказательства и представлять интересы в инспекции/суде
Задать свой вопрос
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
