Здравствуйте. Работодатель должен проиндексировать выплату за вынужденный прогул, если в организации в период прогула повышались оклады. Согласно Трудовому кодексу, компенсация за вынужденный прогул должна рассчитываться исходя из среднего заработка, который в свою очередь подлежит индексации при повышении окладов в организации. Спасибо за развернутый ответ, Виктория Андреевна! Пусть каждый день приносит вам новые достижения