Как добиться, чтобы заплатили по закону?

Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчёт заработной платы с учётом фактически выполняемых обязанностей, ссылаясь на ст. 60. 2, 151 и 60 ТК РФ. Если вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника без оформления, то обязаны доплачивать — за совмещение или расширение зоны обслуживания. Укажите конкретные даты, обязанности и факт выполнения дополнительной работы. Если работодатель откажет — подавайте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и заявление в суд о взыскании доплаты. Собирайте доказательства: переписки, показания свидетелей, графики, фото и т. д