Могу ли я требовать оплаты практики, на каких основаниях и чем аппелировать?

Мария, добрый день! Практику можно разделить на два вида: учебная и производственная. Обучающегося принимают на учебную или производственную практику двумя способами: либо по направлению образовательной организации для практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Фед. Закона от № 273-ФЗ) или по инициативе самой организации. Организация может заключить договор с учебным заведением высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, также и преддипломной. В случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут заключить срочные трудовые договоры. В этом случае принимать их на работу будут в общем порядке (п. 15 положения, утв. приказом Минобрнауки от № 1383, п. 15 положения, утв. приказом Минобрнауки от № 291). Если вакантных должностей нет, организация вправе заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплату труда и прочие условия работы студентов устанавливают такие договоры. Если организация сама набирает студентов для стажировки, то она может заключить с ними, как и со всеми остальными сотрудниками, гражданско-правовые или трудовые договоры – как срочные, так и бессрочные. Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК). Если у организации есть договор с учебным заведением и при этом на студента не возлагают трудовую функцию, а только знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК). Итог: Если студент принят по договору между организацией и учебным заведением, оплаты не будет. Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (утв. Приказом Минобрнауки России от № 291)