Нужно ли мне после увольнения что то предоставлять в миграционную службу и продлевать учет?
Миграционные вопросыВопрос № 00030178Ирина Павловна17 июня 2026 г.
Добрый день! Я гражданка Казахстана, заключен срочный трудовой договор до октября. РВП и ВНЖ нет, только постановка на учет. Хочу уволиться через две недели, подскажите, я правильно понимаю, что у меня есть 15 дней на заключение нового договора и продление учета по новому договору? Нужно ли мне после увольнения что-то предоставлять в миграционную службу и продлевать учет на эти 15 дней?
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Ответы юристов
После увольнения работодатель обязан уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора. Вам лично ничего предоставлять в миграционную службу не требуется, если это уже сделал ваш работодатель. Однако, если вы планируете оставаться в России и искать новую работу, важно заключить новый договор в течение этих 15 дней и продлить миграционный учет на основании нового документа
Задать свой вопрос
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.