По Трудовому кодексу РФ (ст. 261, 81, 256) беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если у вас срочный трудовой договор, он действует до указанного срока (в вашем случае — до мая 2026 года), и его расторжение по инициативе работодателя во время декрета возможно только в случаях, предусмотренных законом (например, ликвидация компании). Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место (должность) на весь период декретного отпуска. 2. Возможность увольнения Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, включая период декретного отпуска, подав соответствующее заявление. Также возможно расторжение договора по соглашению сторон. Работодатель не может принудить вас написать заявление об увольнении. 3. Сохранение места работы Работодатель обязан сохранить ваше рабочее место на весь срок действия срочного договора и в период декретного отпуска. После окончания декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнюю работу или на другую работу с таким же уровнем оплаты и условиями. Максимальный срок сохранения места работы в отпуске по уходу за ребенком — до достижения ребенком 3 лет. 4. Особенности срочного трудового договора Срочный договор прекращается по истечении срока, на который он заключён, если не продлён или не заключён новый договор. Если срок договора истекает во время декрета, работодатель может не продлевать договор, и тогда трудовые отношения прекратятся. Однако увольнение по истечении срока договора не считается увольнением по инициативе работодателя и не нарушает ваши права