1. Ч. 1 ст. 18. 5 КоАП РФ — это нарушение иностранцем или лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ. То есть штраф по этой статье налагается на самого иностранца, а не на организацию. Что может грозить ООО: Если иностранный гражданин (в вашем случае — гражданин Кыргызстана) работал на объекте, то к работодателю могут применяться другие статьи КоАП, если: с работником не заключён трудовой договор, он фактически работает, но не оформлен, он не уведомили МВД о приёме на работу, у него нет нужных документов, несмотря на отсутствие требования патента (например, миграционная карта с неверной целью въезда — "гостевой" вместо "работа", или нарушение сроков регистрации и т. п. ). В таком случае работодателя могут оштрафовать, например: ст. 18. 15 КоАП РФ — "Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина", если есть факт нарушения правил трудоустройства; ст. 18. 9 КоАП РФ — "Предоставление жилого помещения или содействие в незаконном пребывании иностранца" (реже применяется к юрлицам); ст. 5. 27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства (за отсутствие трудового договора, если выявлен факт работы)