Добрый день, Екатерина! Вы немного не верно воспринимаете договор с самозанятым. В подобных договорах не может быть увольнений. Это обычный гражданско-правовой договор на оказание услуг. А, если в договоре прописано, что должны предупредить за 30 дней, значит должны. Если Вы нарушите данный срок, то в договоре должны быть предусмотрены санкции за такое нарушение срока в виде штрафа или пени. Это первое. Второе. Для Вас это не работа, а оказание услуг. Данная информация нигде не отображается и не фиксируется, на пенсию не влияет. При последующем трудоустройстве по трудовому договору работодатель о проблемах с данным договором не узнает. Третье. Если Вы нарушите условия договора, то на Вас могут подать в суд для взыскания штрафных санкций и иных убытков, если Вы их не будете платить добровольно