Как можно расторгнуть контракт добровольцу на СВО?

Письменная консультация 1. Общие положения о расторжении трудового или гражданско-правового договораЕсли договор с добровольцем оформлен как трудовой, то он регулируется Трудовым кодексом РФ. Если договор — гражданско-правовой (например, договор оказания услуг), то он регулируется Гражданским кодексом РФ. Важно: Для точного ответа необходимо знать вид договора. В большинстве случаев договор с добровольцем — гражданско-правовой, но возможны трудовые отношения. 2. Расторжение договора по Трудовому кодексу РФЕсли договор трудовой, то: По инициативе работника (добровольца): — Уволиться можно, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). — В случае болезни или иных уважительных причин — возможно увольнение без отработки срока предупреждения по соглашению сторон или по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья). По инициативе работодателя: — В случае, если работник не прошел испытательный срок по состоянию здоровья, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 Ст. 77 ТК РФ — по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытательного срока. — Необходимо оформить письменное уведомление за 3 дня. 3. Расторжение гражданско-правового договораЕсли договор гражданско-правовой, то: Он может быть расторгнут по соглашению сторон — достаточно оформить соответствующее соглашение. Или односторонне — при наличии условий, прописанных в договоре, например, в случае невозможности выполнения обязательств по состоянию здоровья (например, если есть пункт о расторжении по инициативе одной стороны при уважительных причинах). В большинстве случаев, достаточно уведомить другую сторону письменно за установленный срок, если он прописан в договоре. 4. Возможные основания для расторженияПо соглашению сторон — самый простой и взаимовыгодный вариант. По инициативе работодателя: — Не прохождение испытательного срока по состоянию здоровья (при наличии медицинских документов). — Иные уважительные причины, предусмотренные договором или законом. По инициативе добровольца: — Желание расторгнуть договор — предупредить за 2 недели (если договор трудовой). — В случае болезни или уважительных причин — оформить расторжение по согласованию сторон или по обстоятельствам, предусмотренным договором. 5. Итоговые рекомендацииДля трудового договора: — Уведомить добровольца письменно за 2 недели о расторжении, если он сам хочет уйти. — В случае не прохождения испытательного срока по состоянию здоровья — оформить увольнение по инициативе работодателя с соблюдением требований ТК РФ. Для гражданско-правового договора: — Договор можно расторгнуть по соглашению сторон или в соответствии с условиями, прописанными в договоре. — В случае необходимости — оформить письменное уведомление