Можем ли мы на основании систематических нарушений условий контракта а именно не выплаты боевых?

Невыплата надбавок за боевые действия может рассматриваться как систематическое нарушение условий контракта о прохождении военной службы, если эти нарушения повторяются более двух раз в течение непродолжительного времени и существенно ограничивают возможность военнослужащего реализовывать свои конституционные права и пользоваться предусмотренными социальными гарантиями (подп. «а» п. 3 ст. 51 Федерального закона от N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 8). Однако следует учитывать текущую практику и законодательство, особенно в период частичной мобилизации и проведения специальной военной операции, в частности Указ Президента РФ от N 647. В этот период основанием для досрочного увольнения военнослужащих являются, главным образом, достижение предельного возраста пребывания на военной службе, состояние здоровья и вступление в законную силу приговора суда (п. 5 Указа Президента РФ N 647). Невыплата денежного довольствия и надбавок, к числу которых относятся и надбавки за боевые действия, прямо в перечень оснований для расторжения контракта не включена и не является самостоятельным основанием для увольнения. Вместе с тем, при систематической невыплате или неполной выплате надбавок военнослужащий вправе: Обратиться к командованию воинской части с рапортом, требуя разъяснений и восстановления выплат (ст. 109 Дисциплинарного устава ВС РФ). В случае неудовлетворения внутренних жалоб - обратиться в военную прокуратуру для защиты своих прав. Подать иск в военный суд о взыскании невыплаченных сумм денежного довольствия, включая надбавки (ст. 7 Федерального конституционного закона от N 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации», ст. 25 Гражданского процессуального кодекса РФ). При этом важно понимать, что досрочное расторжение контракта по указанному основанию судом рассматривается индивидуально с учётом конкретных обстоятельств дела (материальное и семейное положение военнослужащего, условия службы и пр. ) и, как правило, должно подтверждаться устойчивым повторением нарушений (более двух раз). Однократное или незначительное нарушение, включая задержку или неполную выплату конкретной надбавки, как правило, не признаётся достаточным основанием. Если Вам нужна помощь, готов её оказать