Трудовое право
Увольнение по инициативе работодателя
Проверьте законное основание, процедуру, гарантии и выплаты до подписания документов или обращения за защитой.
Подготовка документа
Заполните только подтвержденные сведения. Текущая сформированная версия не изменится, пока вы явно не сформируете новую.
Полностью, как в документах.
Укажите только сведения, необходимые для документа и обратной связи.
Полное наименование организации или ФИО работодателя.
Юридический или подтвержденный адрес для направления документа.
Допустимый класс адресата: Работодатель. Для суда или органа укажите точное наименование.
Не указывайте предполагаемый адрес.
Краткая хронология с датами и документами без правовых предположений.
Что именно должен сделать адресат.
Каждый документ с новой строки; если приложений нет, укажите это прямо.
Выберите дату. В генератор передаётся календарная дата в формате ГГГГ-ММ-ДД.
Ответьте по имеющимся документам или переписке.
Ответьте по имеющимся документам или переписке.
Ответьте по имеющимся документам или переписке.
Что важно знать
- - Основание увольнения должно соответствовать фактам и документам.
- - Во время больничного или отпуска действует запрет с установленными законом исключениями.
- - Для отдельных работников предусмотрены дополнительные гарантии.
Последняя правовая сверка: 05.10.2026.