Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. Течение срока предупреждения об увольнении начнется на следующий день после получения работодателем вашего письма. Вы можете передать заявление через другого человека. В этом случае желательно, чтобы получатель на вашем экземпляре заявления поставил отметку о принятии. Если в вашей организации внедрен электронный кадровый документооборот, вы можете направить заявление через информационную систему работодателя или цифровую платформу "Работа в России". Трудовое законодательство требует письменной формы заявления об увольнении, но не устанавливает конкретный способ его подачи. Направление заявления по электронной почте или через мессенджер допускается, но может вызвать спорные ситуации, так как не всегда гарантирует подтверждение волеизъявления работника и соблюдение письменной формы. Для большей надежности, если вы отправляете заявление по электронной почте, желательно приложить скан-копию собственноручно подписанного заявления. Также стоит уведомить работодателя о направлении заявления и сохранить подтверждение отправки