Работаю сторожем в детском саду много лет, новый начальник дал новую должностную инструкцию на подпись, не дал забрать домой для подробного ознакомления, сказал подписывать прямо сейчас. Трудовые функции не нарушены, просто стали более строгие пункты, что за каждый неверный шаг могут уволить. На этой должности три человека, с одинаковой зарплатой, но должностную инструкцию изменили только мне, аргументируя тем, что у меня за месяц было три нарушения. Уже был выговор и объяснительная на него. Могут ли меня уволить за отказ подписать инструкцию? Могу ли я забрать это документ домой на пару дней для ознакомления?
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Вы вправе подробно ознакомиться с инструкцией перед подписанием — отказ выдать копию противоречит ст. 67 и ст. 22 ТК РФ. За отказ подписывать незнакомый документ уволить нельзя — увольнение допускается только по основаниям ст. 77 ТК РФ. Требуйте ознакомления под роспись и время на изучение, напишите служебную записку о желании изучить инструкцию, сфотографируйте или перепишите её
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Бухгалтерия по ошибки начислила зарплату за надомное обучение. В следующем месяце без моего согласия и осведомление переплаченные деньги бухгалтерия списала. Я осталась без зарплаты. Имеет ли право бухгалтерия списывать деньги в счет долга без моего согласия в полном размере?
Работник был уволен по сокращению штата. Трудоустроился не официально, чтобы получить пособие за период трудоустройства (за 2й и 3й месяц). Правомерно ли претендовать на выплату пособия, тк формально он работает.
Здравствуйте. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декрета и спустя 1, 5 года сама ушла в декрет. Теперь моему ребенку 1, 3, а меня увольняют по причине выхода основного работника на заводе. Как мне быть? Что делать? Будут ли мне платить до 1, 5 лет? На заводе примерно 15 000 сотрудников. Руководитель говорит, что в кадрах помогут с переводом. А в кадрах говорят, что таких людей много и ни кто не согласится взять переводом просто так тем более что еще 1, 5 года находится в декрете. Что нужно просить у руководителя служебную записки на разрешение входа на территорию завода, чтоб ходить и напрашиваться, чтоб кто-то взял, чтоб было куда выходить на работу. Подскажите что делать?
Здравствуйте! У меня есть основной работодатель и внешний работодатель по совместительству. У обоих работаю более 2 лет. Как должна пройти оплата больничного листа???
У меня вопрос. Я работаю по квоте. 3 группа инвалидности. Так вышло, что в этом году я пол года была то на больничном, то на админах все 60 дней + немного сверху одобрили. По своему заболеванию + часто болела просто. Выйдя на работу мне руководство предложило аккуратно написать заявление на увольнение, по собственному желанию. Дабы не доводить дело до увольнения по мед экспертизе. Имеют ли они право так угрожать и увольнять? Учитывая что я здоровье свое поправила и уже как 3 недели стабильно хожу на работу. Единственное, я могу 3-4 дня в месяц брать еще больничные (так как админов больше нет), так как у меня дисменорея, и я не могу никак работать 2-3 дня. И работодатель знает, что у меня есть дисменорея, и взял на работу с этим диагнозом и условием, что я не смогу работать в эти дни. Но видимо что то пошло не так и теперь мне пытаются аккуратно намекнуть уйти по собственному. А чтобы подтолкнуть к этому решению, я заметила, что мне начали давать такие задачи, которые нельзя выполнить в полной мере. Как будто бы специально, чтобы уволить как то по другому меня, раз я не хочу по собственному.
Может ли кадровик предприятия исправить ошибку на титульном листе трудовой книжки (бумажной), если работник работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ)?
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.