Работник был уволен по сокращению штата. Трудоустроился не официально, чтобы получить пособие за период трудоустройства (за 2й и 3й месяц). Правомерно ли претендовать на выплату пособия, тк формально он работает.
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Добрый день. Вы в данном случае обращаетесь от лица работодателя? Есть ли какие-то доказательства, что работник трудоустроен в другом месте? Если он работает неофициально, без трудового договора, договора ГПХ или статуса самозанятого, он считается нетрудоустроенным и имеет право на получение соответствующих выплат
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30 недель и вновь уходить в отпуск по БиР? Есть ли шанс избежать выхода на работу? Как-нибудь дотянуть до следующего декрета? Ситуация такая, у меня 4 детей-10, 8, 6, 3 года. Мелкую не с кем оставить, садик тоже пока не вариант. Могу ли я оформить за свой счет отпуск или как-нибудь еще протянуть эти 5 месяцев, грубо говоря? Какие у меня варианты? Только так, чтобы не отразилось на максимальных декретных?! Так как я уходила 2 раза из декрета в декрет, писала заявление на замену лет и получала максимальные по России пособия по Бир и по уходу, хотелось бы не теряя эти цифры снова уйти в декрет, без выхода на работу. Какие у меня варианты? Моя должность выведена за штат, но я не хочу упускать максимальные декретные и остальные пособия. Вовремя забеременеть не получилось, к сожалению, хотя планировала
Что будет если сотрудник при увольнении не вернул оборудование которое на нем числится? Официальную продажу отказали
Могу ли я написать заявление 27 июня? на отпуск, с 30 июня с последующим увольнением? Или нужно обязательно писать заявление за 2 недели? Хотела бы не отрабатывать эти 2 недели, а сразу уйти в отпуск.
Здравствуйте. Пришла в салон маникюра и что бы там работать, нужно было повысить квалификацию и пройти у них платное обучение, которое стоит 10. 000 т. р или же отработать после обучения 6 месяцев и платить не нужно. Был составлен договор и к нему доп соглашение, в тот же первый день, как я к ним пришла и подписан числом ОКОНЧАНИЯ обучения вперед на 2 недели, в котором я якобы претензий к этому обучению не имею (а я тогда первый день видела этих людей) конечно в процессе претензий появилась масса, пару раз показали какие то действия, после чего просто приглашали моделей, которые в кассу салона платили символичную сумму (как бы отбить материал, используемый в работе с моделью) а я просто сама сидела и ковырялась с теми же не закрытыми вопросами, в общем по сути обучение нулевое, я обучала сама себя методом проб и ошибок. Сейчас я в подвешенном состоянии, я принципиально не хочу платить деньги за так называемое «обучение», но и не могу уйти, так как должна отработать 6 месяцев. Прошел месяц моей уже официальной работы в этом салоне, у меня был один клиент, меня это совершенно не устраивает, хочу уйти в более проходимый салон, как быть с договором? И могу ли я что то сделать сейчас?
Как можно сохранитъ размер пенсии по инвалидности 3группы, устроившись работать на 0, 5 ставки?
Можно ли брать объяснительные с самозанятого за опоздания на работу ссылаясь на внутренний распорядок?
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.