Самозанятые лица не являются работниками организации и не находятся с ней в трудовых отношениях, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Следовательно, на них не распространяются нормы трудового законодательства, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем для своих работников. Внутренний трудовой распорядок и дисциплинарная ответственность, включая требование объяснительных за опоздания, применимы только к работникам, с которыми заключён трудовой договор (ст. 21, 57, 192 ТК РФ). Самозанятые оказывают услуги или выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров (например, договора подряда или оказания услуг), и порядок их взаимодействия регулируется Гражданским кодексом РФ и условиями соответствующего договора. Если в договоре с самозанятым лицом прямо не предусмотрено обязательство соблюдать внутренний распорядок заказчика или предоставлять объяснения за опоздания, требовать объяснительные с самозанятого неправомерно. В противном случае такие требования могут быть признаны нарушением гражданско-правового характера. Возможные варианты: Если в договоре с самозанятым есть условие о соблюдении внутреннего распорядка и предоставлении объяснений, то можно требовать объяснительные в рамках гражданско-правовых отношений. Если таких условий нет, требовать объяснительные неправомерно, и самозанятый вправе не предоставлять их