Добрый день. Работодатель вправе самостоятельно установить условия депремирования, но они должны быть закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись. kdelo. ru Однако есть ограничения, установленные, в частности, постановлением Конституционного Суда от №32-П. Согласно ему, снижение размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. С 1 сентября 2025 года действует Федеральный закон от №144-ФЗ, который вносит изменения в ст. 135 Трудового кодекса и устанавливает следующие правила премирования: Работодатель может, но не обязан предусмотреть в системе оплаты труда (с учётом мнения профсоюза) условие о снижении премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания. Депремирование разрешается применить только в том периоде, когда сотрудника привлекли к ответственности. Уменьшение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%