Здравствуйте. Работаю тьютором на месте декретного отпуска. Коллега из декрета должна была выйти 1 сентября, но решила выходить 14 июля. Я пока не нашла себе новую рабу. Поэтому, что бы у меня был непрерванный педагогический стаж, я хотела уйти на больничный, что бы у меня было время в запасе для спокойного поиска работы. Вопрос в следующем, если я уйду на больничный до выхода из декретного отпуска моей коллеги, каким образом мне будет оплачен больничный лист? И может ли работодатель расторгнуть со мной срочный договор в тот момент, пока я нахожусь на больничном листе? Спасибо!
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Больничный будет оплачен только по дату увольнения (выхода сотрудницы из декрета). Работодатель имеет право уволить вас в этот день независимо от вашего больничного. Непрерывность педагогического стажа вы сохраняете, если найдете новую работу в течение месяца с момента увольнения. Если останутся вопросы по оформлению документов или расчету оплат — задавайте! Евгений Константинович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Здравствуйте! Я учитель и работаю по внешнему совместительству. Отработала 4 месяца. Учебный год закончился и в отделе кадров сообщит, что я должна написать заявление и в новом учебном году заново нужно трудоустроиться. Имеют ли они право так делать? Подожены ли мне отпускные, если я не отработала 6 месяцев?
Я учусь в медицинском институте, на целевом обучении. Муж погиб на СВО, а я хочу забрать документы из института и отчислиться. Нужно ли мне будет выплачивать деньги за целевое обучение
Добрый день. Какие документы должен предоставить работодатель после увольнения? И что делать если в справке о среднем заработке будет указана заниженная сумма? Считается ли запрос предоставить документы официальным по [контакт скрыт платформой]пу или надо отправлять обязательно заказным письмом почтой России?
Гардеробщик на летний период уходит в ежегодный отпуск, затем в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас нам нужен садовник, но садовника нет в штатном расписании. А гардеробщик хотел бы подработать. Как всё это можно оформить? Можно ли не вызывать гардеробщика из отпуска? Как оформить подработку?
Я самозанятый графический дизайнер. Нужно ли мне уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных? (работаю по договору с ИП и ОАО)
Может ли школа перевести с должности Учитель начальных классов на должность Коррекционный педагог? Что для этого необходимо учителю?
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.