Если Вы работаете учителем по внешнему совместительству и отработали 4 месяца, а учебный год закончился, отдел кадров вправе потребовать от Вас написать заявление на увольнение и заново оформить трудовые отношения к новому учебному году. Это связано с тем, что при срочных договорах на выполнение работы в определённом учебном году (например, с 1 сентября по 31 мая) трудовые отношения по окончании срока договора прекращаются. Для продолжения работы необходимо оформить новый трудовой договор. Такая практика не является нарушением трудового законодательства, если это соответствует условиям заключённого договора и локальным актам организации (см. комментарий из материала 5). Что касается оплаты отпуска при работе менее 6 месяцев: согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск за этот период может предоставляться и досрочно по соглашению сторон. Если же отпуск не отработан полностью, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую стоимости неотработанных дней отпуска, при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск предоставлен (статья 137 ТК РФ). При работе по совместительству отпуск предоставляется в общем порядке и может предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, а если Вы не отработали 6 месяцев по совместительству, отпуск может быть предоставлен авансом (см. материал 8). Рекомендуется уточнить в отделе кадров, на основании каких документов оформляется Ваш трудовой договор по внешнему совместительству, и ознакомиться с условиями Вашего договора. Электронное или письменное согласие и подписание нового договора должны соответствовать правилам Трудового кодекса