Здравствуйте! Если работодатель не учёл ваш заработок с предыдущего места работы при расчёте пособия по беременности и родам, а учитывал только с сентября 2023 года, то для перерасчёта выплаты вам нужно предпринять следующие шаги: Что делать для перерасчёта пособия Обратиться к работодателю Попросите работодателя запросить данные о вашем заработке с предыдущего места работы через систему персонифицированного учёта или предоставить необходимые документы. Работодатель обязан учесть весь заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в вашем случае — 2022 и 2023 годы). Если часть заработка не учтена, работодатель должен подать уточнённые сведения в Социальный фонд России (СФР) для перерасчёта. Подать заявление о перерасчёте пособия Если работодатель не предпринимает действий, вы можете самостоятельно подать заявление о перерасчёте пособия в отделение СФР по месту жительства. В заявлении укажите, что часть заработка за расчётный период не учтена, приложите документы с предыдущего места работы (справки 2-НДФЛ, трудовую книжку, договоры). СФР произведёт автоматический перерасчёт после получения всех данных. Замена расчётных лет Если в расчётном периоде (2022–2023) вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то можете заменить эти годы на более ранние (например, 2020–2021), если это увеличит размер пособия. Для этого нужно подать заявление работодателю с просьбой заменить расчётные годы, а он — в СФР. Как избежать ошибок при выплатах по уходу за ребёнком до 1, 5 лет Следите, чтобы работодатель учитывал весь ваш заработок за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу. При смене работы предоставляйте работодателю справки с предыдущих мест работы. При необходимости обращайтесь в СФР с заявлением о перерасчёте. Проверяйте расчёты через личный кабинет на Госуслугах. Куда обращаться В первую очередь — к работодателю (отдел кадров или бухгалтерия). Если вопрос не решается — в территориальное отделение Социального фонда России. При необходимости — в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав