Почему это нарушение? Допсоглашение – часть трудового договора. Изменение прописанного места работы (участка) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Разные населённые пункты – даже в пределах одного района это считается изменением условий труда (если это влияет на транспортную доступность, график и т. д. ). Что делать? Откажитесь подписывать приказ (если еще не подписали). Напишите письменное возражение работодателю: -Ссылайтесь на допсоглашение и ст. 72. 1 ТК РФ. -Требуйте оставить прежнее место работы или оформить новое допсоглашение (если согласны). Если принуждают – жалуйтесь в: -Трудовую инспекцию (проведут проверку); -Суд (можно отменить приказ и взыскать компенсацию). Исключение: Если в трудовом договоре есть общая формулировка (например, «работа в котельных Лазаревского района»), а допсоглашение лишь уточняет конкретный участок – работодатель может настаивать на перемещении. Но даже тогда вас должны уведомить заранее (ст. 74 ТК РФ). Вывод: Требуйте соблюдения договора или компенсации за изменения! Василий Анатольевич, благодарю за ваши ценные рекомендации!