В вашей ситуации кажется, что возникла путаница с оформлением стажировки. Вот что вы можете сделать: 1. Лучше всего обратиться к вашему работодателю или в HR-отдел и попросить разъяснения по поводу того, почему стажировка была оформлена с 13 ноября, а не с 29 октября. Возможно, это была техническая ошибка или недоразумение. 2. Пересмотрите ваш трудовой договор и все документы, связанные с трудоустройством. В нем может быть указано, когда начинается стажировка, и на каких условиях. Иногда стажировка может быть определена отдельно от самого трудового договора. 3. Если это ошибка, попросите работодателя оформить стажировку с даты вашего первого рабочего дня, то есть с 29 октября. Если вы начали работать сразу в должности, и стажировка должна была быть оформлена с этого дня, то это исправление возможно. --- Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Работодатель нарушает нормы ТК РФ и Ваши трудовые права в части ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, что является административным правонарушением для работодателя на основании, п. 4 статьи 5. 27 КоАП РФ ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При работе без официально заключённого трудового договора, возможны последствия бесплатного труда. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. Все вышеперечисленные нарушения позволяют Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция. РФ » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Доброго Вам дня