Можно ли оспорить выговор из‑за неверного времени обеда в докладной? Здравствуйте. Получил выговор за нарушение трудовой дисциплины (сон). Но в докладной записке указаны часы обеда для дневной и ночной смен неправильные. Указано что в дневную смену он с 11 до 13, в ночную с 1 до 3х. А по факту в Правилах внутреннего трудового распорядка, что были приняты год назад стоит обед с 12 до 2х. Сон был в другое время, но все же, если начальник службы безопасности оперирует старыми данными при составлении докладной, и это было уже множество раз, просто заметил сейчас, имеет ли она законную силу? и все прошлые выговоры можно ли оспорить? по этой докладной выписали выговор
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Здравствуйте! Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. По данной ситуации ошибка в указании времени обеденного перерыва существенная ошибка в акте служебного расследования. Оспорить дисциплинарное взыскание на комиссию по трудовым спорам или через суд. Жалобы если решите можно писать в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Выговор может быть признан незаконным. Если у Вас есть вопросы можете
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как написать заявление на сохранение прожиточного минимума на себя и иждивенца. Я так понимаю это пишется в суд, а не приставу. Как правильно это сделать, как долго рассматривают? Можно ли что-то сделать, что бы с заработной платы снимали не 50%, а меньше?
Можно ли после сдачи служебного жилья признать себя необеспеченным и получить компенсацию за наём Добрый день! Меня зовут Михаил. Я проходил военную службу с 1999 по 2020 годы. При переводе в г. Санкт-Петербург в 2015 году был обеспечен служебный жилым помещением на себя и членов семьи. В 2019 году совместно с членами семьи был принят на учёт нуждающимся в постоянном жилом помещении с формой обеспечения денежная субсидия, в настоящее время моя очередь 18533. В 2020 году я был уволен в запас с оставление в списках нуждающихся. Договор найма служебного помещения прекратил свое действие, я его не перезаключал, но и вопросов по моему проживанию там никто не задавал. После трудоустройства моего и членов моей семьи проживание в служебном жилье стало крайне не удобным по времени, затрачиваемому на дорогу к местам работы и обратно. Добровольно было снято другое жилое помещение в непосредственно близости от места работы. В настоящее время я оформляю согласие о расторжении (несуществующего) договора найма и планирую передать служебное жилое помещение в Росжилкомплекс. Могу ли я и члены моей семьи после этого признаться необеспеченными жилым помещениями и оформить компенсацию за найма жилья. Как аргумент считаю, что не являясь военнослужащим не должен нести тяготы и лишения военной службы, выраженные в длительном по времени и затратно в финансовом плане действия, что бы добраться до работы и обратно. Кроме того, моя дочь за это время достигла совершеннолетия. Как это скажется на получении субсидии от минобороны? Спасибо!
Нужно ли увольняться, если подано заявление на прием, но трудовой договор не подписан? Добрый день. Такая ситуация вчера написала заявление на приём на работу, приказы и договора не подписывала. Сегодня поняла, что не хочу работать в данной компании, подскажите пожалуйста нужно ли писать заявление на увольнение??
Когда рассчитают при увольнении по собственному во время испытательного срока? Здравствуйте. Я не могу разобраться с сроком отработки после заявление на увольнение по собственному желанию, во время испытательного срока. Если ч напишу и отправлю его сегодня то в какой день со мной должны рассчитаться? График 5/2
Что делать, если стажировку оформили не с первого рабочего дня? Устроился на работу [контакт скрыт платформой] первый рабочий день отработал и [контакт скрыт платформой] дали бумагу подписать что началась стажировка [контакт скрыт платформой] что делать почему, не поставиои стажировку с первоого рабочего дня подскажите
По закону, учеба переносится на другое время или законом установлено иное? Здравствуйте! Работаю на гос. службе Началось дистанционное обучение. Работник находится на больничном листе. Имеет ли право работодатель (начальник), требовать от работника прохождения учеба? По закону, учеба переносится на другое время или законом установлено иное?
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.