Добрый день Анатолий. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить все, что причитается сотруднику в день увольнения. Не имеет значения испытательный срок или нет для этого расчета. То есть если дата увольнения у Вас завтра, то завтра и должна поступить выплата, если в понедельник последний рабочий день то в понедельник и выплата. --- Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. В Вашей ситуации, Вы в период испытания пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, Ваше право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника, согласно норме ст. 71 ТК РФ. В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. Доброго вам дня