1. Как добиться того, чтобы учительница-мусульманка из Таджикистана, работая в обычной русскоязычной школе в РФ, сняла хиджаб, и к ней применили деловой стиль одежды, как у всех других учителей? Ответ: Вам следует обратиться к руководству школы, которое является работодателем учителя. В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Согласно статье 22 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Часть 1 статьи 189 ТК РФ определяет, что дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, работодатель может принять локальный нормативный акт (например, положение о дресс-коде), где установит требования к деловому стилю одежды для всех сотрудников. Однако составлять такой документ необходимо крайне аккуратно, избегая дискриминационных формулировок и не нарушая прав работников. Не следует прямо запрещать религиозную атрибутику (например, писать «запрещено носить хиджаб»). Требования должны носить общий и нейтральный характер (например, «деловой стиль», «сдержанность в одежде»). Окончательное решение по этому вопросу остаётся за руководством школы. 2. Что мне, маме 11-летнего русского ученика 5 класса в РФ, делать, если я не хочу, чтобы у него преподавала учительница-мусульманка из Таджикистана? Ответ: Национальность и вероисповедание учителя не могут быть основанием для его отстранения от работы, если он является гражданином РФ и имеет соответствующую квалификацию. Если ваше беспокойство связано исключительно с этими факторами, то законных способов добиться её замены нет. Вы можете: Лично обратиться к директору школы с вопросом о профессиональном уровне педагога (например, о методах преподавания). Если вашу позицию разделяют другие родители, можно составить коллективное обращение к руководству школы с просьбой разъяснить кадровую политику. В крайнем случае, вы можете перевести ребёнка в другой класс или школу. Моё мнение: Если учитель квалифицированный, доброжелательный к детям и профессионально выполняет свои обязанности, возможно, стоит пересмотреть своё отношение ведь главный критерий — это качество обучения и комфортная атмосфера в классе для ребёнка