Как оплачивается совмещение должностей за период нахождения другого сотрудника в отпуске? Работаю на должности фельдшер на врачебном приёме, сейчас совмещаю работу на 2 врачебных приёма на период нахождения врача-терапевта в отпуске. В отделе кадров и бухгалтерии мне отказывают в оплате, т. к отсутствует вторая ставка фельдшера, с которой можно оплачивать. Правомерно ли это?
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Нет, отказ в оплате совмещения неправомерен — вы имеете право на доплату за выполнение дополнительной работы, даже если в штатном расписании нет второй ставки фельдшера. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о выплате доплаты за совмещение. Укажите: период; характер выполняемых обязанностей; должность временно отсутствующего сотрудника. Если откажут — подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Имеют ли права руководители отделения ИВС МВД ставить в 12 часовые смены день/ночь в наряды беременных работниц? Я беременна 2 месяца, меня отправили в основной отпуск, спустя 2 недели позвонили и попросили выйти на службу поставив меня в смены, работа тяжелая в день/ночь по 12 часов на ногах в ИВС МВД. Как отстоять свои права и что делать
Может ли работник с судимостью занимать должность кочегара в медицинской организации? » судимость была в 2019 г ( условное осуждение)
Добрый день. В октябре 2025 ухожу в декрет. С 07. 2021 по 03. 2025 работала по ТК РФ. С 04. 2025 нахожусь на договоре ГПХ. Подскажите, будут ли мне выплачены все выплаты, положенные беременным, если я нахожусь на данный момент на договоре ГПХ? 1. Пособия по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов. 2. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет 3. Единовременная выплата в связи с рождением ребенка 4. Материнский капитал
Дело в том что я была не официально устроена договора не было, только на словах. Отработала два дня и после произошла конфликтная ситуация с директором, после чего ушла. Спрашивала у нее когда будет производить оплата тех дней, что я работала. Ее ответ был, что 15 июня оплата. А сейчас она дает мне ответ, что я в вовсе не работала и была на стажировке. Стоит писать заявление в полицию? И что делать чтобы мне оплатили эти дни?
Как можно поступить, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через месяц, а у меня беременность сроком 5 недель, т. е на момент окончания отпуска срок беременности составит 9 недель всего лишь, обязательно ли мне выходить на работу до 30 недель и вновь уходить в отпуск по БиР? Есть ли шанс избежать выхода на работу? Как-нибудь дотянуть до следующего декрета? Ситуация такая, у меня 4 детей-10, 8, 6, 3 года. Мелкую не с кем оставить, садик тоже пока не вариант. Могу ли я оформить за свой счет отпуск или как-нибудь еще протянуть эти 5 месяцев, грубо говоря? Какие у меня варианты? Только так, чтобы не отразилось на максимальных декретных?! Так как я уходила 2 раза из декрета в декрет, писала заявление на замену лет и получала максимальные по России пособия по Бир и по уходу, хотелось бы не теряя эти цифры снова уйти в декрет, без выхода на работу. Какие у меня варианты? Моя должность выведена за штат, но я не хочу упускать максимальные декретные и остальные пособия. Вовремя забеременеть не получилось, к сожалению, хотя планировала
Что будет если сотрудник при увольнении не вернул оборудование которое на нем числится? Официальную продажу отказали
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.