Добрый день. Скажите пожалуйста, если я работаю на декретном месте, основной работник еще не вышел. У нас идет сокращение. Как должны меня уволить? По сокращению или по собственному желанию? И должен ли работодатель выплатить все положенные выплаты?
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Уволить должны по сокращению, с выплатой всех положенных компенсации. По собственному желанию — только если вы сами того хотите. Если нарушают — обращайтесь в трудовую инспекцию. Если нужна персональная консультация — опишите вашу ситуацию подробнее! Искренне признателен вам, Евгений Константинович, за понятное и грамотное разъяснение!
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Как можно сохранитъ размер пенсии по инвалидности 3группы, устроившись работать на 0, 5 ставки?
Можно ли брать объяснительные с самозанятого за опоздания на работу ссылаясь на внутренний распорядок?
Добрый день, в понедельник я увольняюсь и будет проводится передача кабинета и инвентаризации оборудования, при этом я не являюсь материально ответственным лицом, об этом в трудовом договоре ничего нет, дополнительных соглашений не подписывала и актов приема и передачи, ни ведомостей об имеющемся оборудовании я не получала, при поступлении на работу, мне просто показали кабинет, ни слова о материальной ответственности. Скажите правомерны действия работадателя? И что мне делать в случае, если не найдут того что не было изначально и т. д.? Могут ли ответственность повешать на меня?
Здравствуйте. Я и мои 6 коллег работали в организации общественного питания. Пришли в период осени в 2024. Договоров не было (ТК РФ, ГПХ) зарплату выдавали «на словах», а налоги видимо не были выплачены за всех. В марте 2025, 5 человек уволили не законно, ( просто не понравились, и нас убрали) при этом: 1 апреля дали аванс 15-25тыс и остаток так и ждем. Мы обратились группой в налоговую инспекцию, в трудовую инспекцию, подали заявление. По итогу наши горе-начальники только угрожали и кормили обещаниями о выплате средств. Главный вопрос: как достучаться до них и при этом не попасть на налоговое облажение 13%НДФЛ от договора, который они сделали задним числом за март [контакт скрыт платформой] гпх.
Можно ли отказаться от летней практики в школе? Меня лично не спрашивали хочу ли я, обсуждение было только с моими родителями, со мной даже и речи не шло об этом. Никаких уведомлений в групповой чат не было отправлено. На сайте школы, посмотрев все документы связанные с образовательной программой, я не нашёл никаких упоминаний о школьной практики в летние каникулы. В чате родителей же кинули какую-то ссылку, может с Google Forms, я не знаю, в которой нужно принять участие на летнюю практику. В сообщение было указанно, что это обязательно. Моя мать приняла, а я не соглашаюсь на такую авантюру. Только закончил экзамены и получил аттестат, подал и уже заставляют отрабатывать. Так можно ли отказаться от летней практики/отработки, если да, то что нужно для этого сделать?
Можно ли пойти на повышение или сменить должность при отработке целевого обучения? Я уже начал отрабатыватьцелевое обучение. В договоре о целевом обучении была прописана должность отработки. Сейчас есть возможность получить повышение внутри компании, но засчитается ли тогда отработка, могут ли возникнуть проблемы?
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.