Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности или иные документы, которые закрепляют за вами такую обязанность, то вы не можете быть привлечены к полной материальной ответственности. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 242), полная материальная ответственность может быть возложена только в случае, если работник подписал соответствующий договор или если ущерб был причинён умышленно. Передача оборудования: Если при приёме на работу вам не передавался акт приёма-передачи имущества (оборудования), то у работодателя нет документальных оснований утверждать, что имущество было передано именно вам. Соответственно, доказать вашу ответственность за его утрату будет крайне сложно. Действия работодателя: Требование работодателя провести инвентаризацию и передачу кабинета является стандартной процедурой при увольнении, однако это не означает, что вас автоматически могут сделать ответственным за недостачу, если вы не подписывали документы о приёме имущества. При проведении передачи кабинета и инвентаризации фиксируйте все действия. Если обнаружится недостача, требуйте документального подтверждения того, что это имущество было передано именно вам. Если работодатель попытается возложить на вас ответственность, запросите у него документы, подтверждающие вашу материальную ответственность (например, договор о полной материальной ответственности или акт приёма-передачи имущества). В случае возникновения споров обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой