17 июня 2026 г.
Здравствуйте в прокуратуру сразу, а потом в суд с иском о взыскании заработной платы, отпуск морального вреда и т. п
Куда обратиться с жалобой на работодателя в связи с удержанием заработной платы и неофициальным трудоустройством?
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Здравствуйте в прокуратуру сразу, а потом в суд с иском о взыскании заработной платы, отпуск морального вреда и т. п
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Здравствуйте. Устроилась на стажировку в пекарню, стажеруюсь 4 дня. На вопрос работодателю как будет оплачиваться стажёрские часы было сказано что за весь рабочий день 12 часов без обеда будет оплачено 500 рублей. Может ли такое быть что меня по просту обманывают? Т. к. кроме директора я на рабочем месте никого не вижу. Спасибо
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данном случае верно и как решить не равномерное отношение между сотрудниками? Ситуация такая: в учреждении есть несколько отделов в каждом из которых есть по методисту, который выполняет свою работу. С меня, как методиста, сняли условно все задачи и просто их передали начальнику (официального документа об распределении обязанностей нет), но меня ознакомили с положением о центре, который никак официально не закреплен в структуре данного учреждения, просто существует внутри по решению директора. Меня отнесли как ответственное лицо вместе с другим методистом над работой в этом центре, но с нее не были сняты ее основные задачи. Сейчас данный методист раздает мне задачи для выполнения работы в данном центре, подгружает поручения от заместителя директора на меня, указывая какую отчетную работу и когда я должна предоставить. Я знаю, что на нее никто не пишет поручения, она не предоставляет отчета о своей проделанной работе. Можно ли запросить или узнать о том, в связи с чем у нее такие привилегии, почему именно таким образом распределена раздача задача/поручений и если возможно запросить примеры или сами отчеты о проделанной ее работе ранее? Благодарю за ответ!
Прошу проконсультировать. У меня имеются отгулы за работу в выходной день, заработанные ДО [контакт скрыт платформой] г., т. е. они по новому ТК - несгораемые. И есть отгулы за работу в выходной день, заработанные после [контакт скрыт платформой] г, которые я должна потратить в течение года. Сначала я хотела бы потратить отгулы, заработанные после [контакт скрыт платформой] г., т. к. они сгораемые, а несгораемые оставить, пусть будут на всякий случай. 1. Могу ли я при написании заявление на предоставление отгула за работу в выходной день указать, за какой именно выходной я беру отгул? Т. е. написать, например: «Прошу предоставить отгул 24 июня 2025 г. в счёт отработанного выходного дня 12 апреля 2025 г. ». 2. Обязан ли работодатель взять отгул именно за тот день, что я указываю? Или он (по закону) берет и закрывает по порядку, т. е. по календарю шагает и берет первый выходной по календарю? Ну т. е, например я работала в выходные [контакт скрыт платформой] г., [контакт скрыт платформой] г., [контакт скрыт платформой], [контакт скрыт платформой] г. И они предоставят мне дополнительный выходной за [контакт скрыт платформой] г. (первый по календарю).
Могу ли я уволиться посе отпуска а количестве 28дней, не возвращая отпускные?
Я нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи в связи с выходом на пенсию с первого дня выхода на работу. Бухгалтерия начала готовить мой расчет при увольнении. Оказалось, что дали отпуск и отпускные авансом. Я проработал в организации 22 года. Разве я не заслужил отпуск в полном размере? Мне выплатили отпускные, материальную помощь и компенсацию на санаторное лечение по коллективному договору. Дебетовая задолженность оказалась большая - половина моих отпускных выплат. Что из этого законно и как у меня могут удержать, если зарплаты мне не хватит? Могут ли удержать из отпускных, матпомощи других выплат? Я сам должен вернуть добровольно или по решению суда?
Можно ли проводить проверки в образовательном учреждении которое работает первый год?
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.