Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. График отпусков — сводный график, регламент, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Считаем периоды работы дающие право на отпуск с даты Вашего трудоустройства. с года по года отпуск (28 и 35 дней с по ) с года по года отпуск (28 и 35 дней в июне и в сентябрь — октябрь) с года по года отпуск Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Поэтому, без волеизъявления работника в части составления графика отпусков и выбора календарного периода, у работодателя нет юридических прав и оснований для принятия решения в одностороннем порядке. Таким образом, на основании письменного заявления работника о предоставлении основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска с указанием конкретных календарных дат отпусков, работодатель, работнику, предоставляет отпуска. Доброго Вам дня