Добрый день. Планирую увольняться из организации в августе. Могут ли при увольнении отказать в выплате премии за июль? Премия в моем случае приходит 10-го августа. Спасибо
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Если вы полностью отработали июль, и только уволитесь в августе, а внутренние документы компании не ограничивают выплаты премии увольняющимся — обязаны выплатить премию за июль. Если есть специальный запрет или ограничение — тогда могут отказать на законном основании. Если хотите — дайте формулировку пункта из положения о премировании, и я помогу точно его трактовать!
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Могу ли я написать заявление 27 июня? на отпуск, с 30 июня с последующим увольнением? Или нужно обязательно писать заявление за 2 недели? Хотела бы не отрабатывать эти 2 недели, а сразу уйти в отпуск.
Здравствуйте. Пришла в салон маникюра и что бы там работать, нужно было повысить квалификацию и пройти у них платное обучение, которое стоит 10. 000 т. р или же отработать после обучения 6 месяцев и платить не нужно. Был составлен договор и к нему доп соглашение, в тот же первый день, как я к ним пришла и подписан числом ОКОНЧАНИЯ обучения вперед на 2 недели, в котором я якобы претензий к этому обучению не имею (а я тогда первый день видела этих людей) конечно в процессе претензий появилась масса, пару раз показали какие то действия, после чего просто приглашали моделей, которые в кассу салона платили символичную сумму (как бы отбить материал, используемый в работе с моделью) а я просто сама сидела и ковырялась с теми же не закрытыми вопросами, в общем по сути обучение нулевое, я обучала сама себя методом проб и ошибок. Сейчас я в подвешенном состоянии, я принципиально не хочу платить деньги за так называемое «обучение», но и не могу уйти, так как должна отработать 6 месяцев. Прошел месяц моей уже официальной работы в этом салоне, у меня был один клиент, меня это совершенно не устраивает, хочу уйти в более проходимый салон, как быть с договором? И могу ли я что то сделать сейчас?
Как можно сохранитъ размер пенсии по инвалидности 3группы, устроившись работать на 0, 5 ставки?
Можно ли брать объяснительные с самозанятого за опоздания на работу ссылаясь на внутренний распорядок?
Добрый день, в понедельник я увольняюсь и будет проводится передача кабинета и инвентаризации оборудования, при этом я не являюсь материально ответственным лицом, об этом в трудовом договоре ничего нет, дополнительных соглашений не подписывала и актов приема и передачи, ни ведомостей об имеющемся оборудовании я не получала, при поступлении на работу, мне просто показали кабинет, ни слова о материальной ответственности. Скажите правомерны действия работадателя? И что мне делать в случае, если не найдут того что не было изначально и т. д.? Могут ли ответственность повешать на меня?
Здравствуйте. Я и мои 6 коллег работали в организации общественного питания. Пришли в период осени в 2024. Договоров не было (ТК РФ, ГПХ) зарплату выдавали «на словах», а налоги видимо не были выплачены за всех. В марте 2025, 5 человек уволили не законно, ( просто не понравились, и нас убрали) при этом: 1 апреля дали аванс 15-25тыс и остаток так и ждем. Мы обратились группой в налоговую инспекцию, в трудовую инспекцию, подали заявление. По итогу наши горе-начальники только угрожали и кормили обещаниями о выплате средств. Главный вопрос: как достучаться до них и при этом не попасть на налоговое облажение 13%НДФЛ от договора, который они сделали задним числом за март [контакт скрыт платформой] гпх.
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.