Добрый день! Работодатель неправ — вы имеете полное право уволиться во время отпуска, подав заявление заранее. Отпуск не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Требуйте оформления приказа и расчёта. 1. Увольнение во время отпуска разрешено (ст. 80, 127 ТК РФ). 2. Отработка 2 недели может сократиться за счёт отпуска, если работодатель согласен (но это не обязательно). 3. Работодатель обязан издать приказ и выдать трудовую книжку в последний рабочий день (ст. 84. 1 ТК РФ). Ваши действия: 1. Подайте заявление об увольнении (если еще не подали) с указанием даты – 23 июня. 2. Требуйте письменный отказ (если не принимают заявление). 3. Настаивайте на приказе – если отпуск продолжается, увольнение можно оформить заочно. 4. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, если препятствуют увольнению. Можно ли засчитать отпуск в отработку? — Да, если работодатель согласен (но он не обязан). — Если нет – отрабатывайте 2 недели после выхода из отпуска. Вывод: Уволиться можно даже в отпуске – работодатель нарушает ТК РФ. Требуйте приказ или жалуйтесь в ГИТ. Если не хотят считать отпуск как отработку – придётся либо договариваться, либо отрабатывать. Благодарю вас, Денис Николаевич, за квалифицированную поддержку!