17 июня 2026 г.
Трудовое законодательство не обязывает Индивидуального предпринимателя уведомлять за 2месяца и проводить выплаты связанные с сокращением. При условии если иное не указано в трудовом договоре
Работаю в магазине, он входит в сеть ИП, зарегистрированного в Лен. области. Магазин закрывают, должность в сети ИП в других магазинах мне не предлагают, должность не сокращают, а просто закрывают точку. При этом, у этого ИП есть еще ООО, открытое на 5 учредителей. Работу предложили в сети ООО, которая зарегистрирована в СПб, но мне не подходят условия. Какие выплаты мне положены у ИП, если в своей сети он мне не предложил иную должность, в также не уведомил меня об этом за 2 месяца?
Ответы на странице носят информационный характер и зависят от документов, сроков и фактических обстоятельств.
Трудовое законодательство не обязывает Индивидуального предпринимателя уведомлять за 2месяца и проводить выплаты связанные с сокращением. При условии если иное не указано в трудовом договоре
Вопрос будет создан как отдельная сущность Question и появится публично только после модерации.
Как правильно написать официальную претензию директору о том, что я не получила свою зарплату и требую дать мне официальный ответ на это
Работодатель отказывается заключать временно трудовой договор, а также договор со мной как с самозанятым, аргументируя это "перерегистрацией ИП". Не совсем понимаю, что это конкретно значит и каким образом мешает заключению договора. А также, мешает ли заключению договора с ним, как с физ лицом Но если мы не заключаем договор, то можем ли письменно в переписке обозначить условия, сроки и обязанности, и будет ли переписка, в случае чего, иметь юридическую силу? И какие еще могут быть способы обезопасить себя?
Бухгалтерия по ошибки начислила зарплату за надомное обучение. В следующем месяце без моего согласия и осведомление переплаченные деньги бухгалтерия списала. Я осталась без зарплаты. Имеет ли право бухгалтерия списывать деньги в счет долга без моего согласия в полном размере?
Работник был уволен по сокращению штата. Трудоустроился не официально, чтобы получить пособие за период трудоустройства (за 2й и 3й месяц). Правомерно ли претендовать на выплату пособия, тк формально он работает.
Здравствуйте. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декрета и спустя 1, 5 года сама ушла в декрет. Теперь моему ребенку 1, 3, а меня увольняют по причине выхода основного работника на заводе. Как мне быть? Что делать? Будут ли мне платить до 1, 5 лет? На заводе примерно 15 000 сотрудников. Руководитель говорит, что в кадрах помогут с переводом. А в кадрах говорят, что таких людей много и ни кто не согласится взять переводом просто так тем более что еще 1, 5 года находится в декрете. Что нужно просить у руководителя служебную записки на разрешение входа на территорию завода, чтоб ходить и напрашиваться, чтоб кто-то взял, чтоб было куда выходить на работу. Подскажите что делать?
Здравствуйте! У меня есть основной работодатель и внешний работодатель по совместительству. У обоих работаю более 2 лет. Как должна пройти оплата больничного листа???
Нет. Сервис помогает сравнить специалистов и передать вопрос выбранному юристу или адвокату.
Да. Если для ситуации важен статус адвоката, укажите это в вопросе: мы подберем специалистов с подходящим статусом и опытом.
Да. Вы можете выбрать город, услугу, формат консультации, стоимость, стаж и статус специалиста. Если критериев много, удобнее описать ситуацию в вопросе.