Срок, который ваша дочь будет работать в школе, совмещая учебу, скорее всего, не будет засчитан в обязательные три года отработки по целевому договору. Это связано с тем, что обязательство отработки возникает только после завершения обучения и получения квалификации, предусмотренной договором. До окончания обучения ваша дочь формально еще не является квалифицированным специалистом, а значит, работа в школе в этот период будет считаться отдельным трудовым взаимодействием, не связанным с выполнением обязательств по целевому договору. Кроме того, если школа предлагает вашей дочери начать работу до окончания учебы, важно внимательно изучить условия целевого договора. Если в договоре не указано, что работа до завершения обучения может быть зачтена в срок обязательной отработки, то такой период работы не будет учитываться. Что касается дополнительного соглашения, которое вы планируете заключить, важно понимать, что все изменения и дополнения к целевому договору должны быть согласованы всеми сторонами договора — вузом, школой и вашей дочерью. Если вуз отказывается подписывать допсоглашение, то его юридическая сила будет под вопросом. Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой