Добрый вечер! Ситуация, которую Вы описали, незаконна в части нарушения ваших трудовых прав, Вас не информировали о существенных изменениях, перекладывают обязанности без вашего согласия, и ставят под угрозу выплату компенсации. Эти действия могут быть обжалованы как нарушения трудового законодательства РФ. Так, после выхода из декрета Вы имеете право вернуться на свою должность с прежними обязанностями (ст. 256, 72. 1, 74 ТК РФ). Работодатель не может без вашего согласия менять ваши функции или переводить на чужую работу. При ликвидации уведомление за 2 мес. и обязательные компенсации: зарплата, отпускные, выходное пособие + до 2–3 мес. среднего заработка при нетрудоустройстве. Уволить раньше ликвидации могут только с соблюдением процедуры сокращения/ликвидации. Допсоглашение с замещающей сотрудницей без уведомления Вас их право, но оно не может ущемлять ваши гарантии. Если же нарушают, то фиксируйте факты, пишите запрос работодателю, жалобу в трудинспекцию или обращайтесь в суд. Спасибо, Ольга Алексеевна, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы. Рада была помочь! Обращайтесь!